勞動部勞動力發展署中彰投分署所舉辦的第三屆勞動典範頒獎典禮,十四日隆重登場(見下圖),公開表揚中部企業或機構團體在人才選育用留、協助特定對象就業,或是友善職場等領域表現傑出的單位或個人,共有十三個單位獲團體獎及三位員工獲個人獎。勞動力發展署施貞仰副署長親臨頒獎,勞動力發展署在一○三年改組後,以「勞動力運用」、「勞動力提升」及「勞動力開發」為重點工作,與許多民間企業、團體共同努力,創造有品質的勞動力新局。中彰投分署陳瑞嘉分署長指出,勞工的專業水準是國家發展的指標,職涯規劃的服務與工作權益的確保更是文明的象徵。今天獲獎的勞動典範單位與個人,都為業界樹立了良好的標竿典範,期盼未來在產、官、學的攜手互助下,鼓勵更多優良的企業、團體與個人跟進。第三屆入圍單位也是各個表現優異,以團體獎入圍單位之四季藝術幼兒園為例,在幼教界首創人才發展部門,專職專任進行人才的選用育留等規劃,並成為全台唯一榮獲TTQS(人才發展品質管理系統)銀牌認證的幼兒園,有效提升員工的工作職能,給予更具體的訓練與發展另一家入圍的宏全國際股份有限公司,是以製造瓶蓋等包裝材料為主的製造公司,憑藉著完善的教育訓練制度獲得評審的推崇。個人獎部分,入圍的泰能機器公司余苔青特助,負責規劃公司內老中青三代的人才留用與培育。對於中高齡員工,運用職務再設計方案,打造讓銀髮族能安心舒適的工作環境,提高工作效率外、也讓年長員工的職涯週期再延續,在余苔青為公司規劃的人力制度下,讓泰能機器的老中青三代員工做到「老有所終、壯有所用、幼有所長」。


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